Sumut Corpu Diluncurkan, Wagub Surya Dorong ASN Jadikan Budaya Belajar Sebagai Identitas

Dalam era yang ditandai oleh kemajuan teknologi yang pesat, kebutuhan untuk terus belajar dan beradaptasi menjadi semakin mendesak, terutama bagi aparatur sipil negara (ASN). Wakil Gubernur Sumatera Utara, Surya, mengajak seluruh ASN untuk menjadikan pembelajaran sebagai bagian integral dari budaya organisasi mereka. Hal ini bertujuan agar ASN dapat menjadi lebih responsif, inovatif, dan kolaboratif dalam menghadapi tantangan zaman.

Peluncuran Sumut Corporate University

Ajakan tersebut disampaikan Surya pada acara peluncuran Sumut Corporate University (Corpu) dan penutupan Pelatihan Dasar (Latsar) CPNS Provinsi Sumatera Utara untuk Batch I dan II tahun 2026. Acara tersebut berlangsung di Aula Raja Inal Siregar, Kantor Gubernur Sumut, Medan, pada Rabu, 13 Mei 2026. Peluncuran ini merupakan langkah penting dalam meningkatkan kapasitas ASN di Sumatera Utara untuk menghadapi tuntutan dan dinamika perubahan yang ada.

Acara ini dihadiri oleh sejumlah tokoh penting, termasuk Kepala Lembaga Administrasi Negara (LAN) Republik Indonesia, Muhammad Taufiq, serta Penjabat Sekretaris Daerah Provinsi Sumut, Sulaiman Harahap, dan berbagai pemimpin Organisasi Perangkat Daerah (OPD). Kehadiran para pejabat dan ribuan peserta Latsar menunjukkan komitmen bersama dalam pengembangan sumber daya aparatur di daerah ini.

Komitmen Pemerintah Provinsi

Dalam sambutannya, Surya menyampaikan bahwa momen ini adalah simbol transformasi dalam pengembangan sumber daya manusia aparatur. Ia menekankan bahwa pemerintah provinsi berkomitmen untuk membangun birokrasi yang tidak hanya adaptif, tetapi juga profesional dan inovatif. “Kita harus terus belajar dan berinovasi,” ujarnya, mengutip pidato Gubernur Sumut, Bobby Nasution. Ini adalah langkah strategis untuk memastikan bahwa ASN di Sumut siap menghadapi tantangan masa depan.

Generasi Baru ASN

Surya mengungkapkan rasa bangganya kepada seluruh peserta Latsar, yang telah berhasil menyelesaikan tahapan pembelajaran dan aktualisasi. Ia percaya bahwa mereka adalah generasi baru yang akan menjadi pendorong perubahan dalam birokrasi di masa depan. Dengan adanya pendidikan yang tepat, ASN diharapkan dapat menghadirkan solusi yang lebih baik bagi masyarakat.

Di era digital ini, keterampilan administratif saja tidak cukup. ASN perlu mengembangkan integritas, karakter pelayanan yang baik, dan kemampuan beradaptasi. Mereka juga harus mampu memberikan solusi konkret untuk berbagai permasalahan yang dihadapi oleh masyarakat.

Keterampilan yang Diperlukan ASN

Surya menekankan pentingnya beberapa keterampilan bagi ASN, antara lain:

• Integritas dalam menjalankan tugas.
• Karakter pelayanan yang prima.
• Kemampuan beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan.
• Kerja sama yang baik dalam tim.
• Penguasaan teknologi untuk meningkatkan efisiensi kerja.

Ekosistem Pembelajaran yang Terintegrasi

Dengan peluncuran Sumut Corporate University, Surya menekankan bahwa ini bukan sekadar program pelatihan, tetapi juga merupakan ekosistem pembelajaran yang terintegrasi. Program ini dirancang untuk memberikan ruang bagi ASN untuk belajar bersama, meningkatkan kompetensi, dan memperkuat kolaborasi antar instansi. Harapannya, ini akan membangun budaya inovasi dalam lingkungan kerja ASN di Sumatera Utara.

“Kami ingin ASN di Sumut memiliki semangat belajar sepanjang hayat,” tegas Surya. Pembelajaran tidak hanya terbatas di dalam kelas, tetapi juga mencakup pengalaman kerja, praktik lapangan, mentoring, coaching, serta pemanfaatan teknologi digital untuk berbagi pengetahuan.

Metode Pembelajaran yang Modern

Dalam membangun budaya belajar, metode yang digunakan pun harus modern dan relevan. Beberapa pendekatan yang dapat diterapkan antara lain:

• Pembelajaran berbasis pengalaman.
• Praktik lapangan yang mendukung teori.
• Mentoring dan coaching dari para senior.
• Kolaborasi antar rekan sejawat.
• Pemanfaatan platform digital untuk berbagi pengetahuan.

Pentingnya Integritas dan Pelayanan Publik

Selama acara tersebut, Surya juga mengingatkan seluruh ASN untuk selalu menjaga integritas dan memegang teguh nilai-nilai ASN BerAKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif). Ia menekankan pentingnya memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat dan menghadirkan solusi yang relevan.

“ASN harus berkomitmen untuk menjadi pelayan publik yang baik dan memberikan dampak positif bagi masyarakat. Kinerja yang baik akan menciptakan kepercayaan masyarakat terhadap pemerintah,” ujarnya dengan tegas.

Menjaga Kualitas Pelayanan

Dalam upaya menjaga kualitas pelayanan publik, beberapa langkah yang dapat diambil oleh ASN antara lain:

• Menjalin komunikasi yang baik dengan masyarakat.
• Merespons keluhan dan masukan dari publik dengan cepat.
• Terus meningkatkan kompetensi melalui pelatihan dan pendidikan.
• Berpartisipasi aktif dalam kegiatan sosial.
• Menerapkan teknologi untuk meningkatkan efisiensi layanan.

Pentingnya Dukungan dan Kolaborasi

Dukungan dari semua pihak, baik dari pemerintah maupun masyarakat, sangat penting dalam menciptakan budaya belajar yang kuat di kalangan ASN. Surya berharap agar berbagai pihak dapat berkolaborasi dalam menciptakan lingkungan yang kondusif untuk pembelajaran dan pengembangan kompetensi ASN.

“Kita semua memiliki peran dalam membangun budaya belajar di Sumatera Utara. Dengan kolaborasi yang baik, kita dapat mencapai tujuan bersama dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik,” tambahnya.

Mendorong Partisipasi Aktif ASN

Partisipasi aktif ASN dalam program-program pembelajaran sangat penting. Beberapa cara untuk mendorong partisipasi ini antara lain:

• Memberikan insentif bagi ASN yang aktif belajar.
• Menawarkan program-program pelatihan yang relevan.
• Mendorong ASN untuk berbagi pengetahuan dengan kolega.
• Memfasilitasi kegiatan yang mendukung kolaborasi antar instansi.
• Menjalin kemitraan dengan lembaga pendidikan untuk pengembangan kapasitas.

Dengan demikian, peluncuran Sumut Corporate University diharapkan dapat menjadi langkah awal dalam membangun budaya belajar yang kuat di kalangan ASN. Melalui upaya kolektif dan komitmen yang tinggi, Sumatera Utara dapat memiliki birokrasi yang tidak hanya responsif, tetapi juga inovatif dan mampu memberikan solusi bagi masyarakat.

Dalam penutup acara, Wakil Gubernur Surya secara resmi meluncurkan Sumut Corporate University (Corpu) dan menutup Pelatihan Dasar CPNS Provinsi Sumatera Utara Batch I dan II tahun 2026. Ini adalah langkah konkret dalam mewujudkan visi dan misi pemerintah provinsi dalam meningkatkan kualitas sumber daya aparatur.